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求职霸凌!新鲜人面试竟遭科系歧视、身家调查

编辑:本站发布时间:2019-08-14 11:26:06 点击:85

求职霸凌!新鲜人面试竟遭科系歧视、身家调查 记者李鸿典/台北报导三十万毕业生刚踏出校园,不少人仍在苦寻自己满意的工作,只是青年失业率居高不下,大约每八到九位,就有一位找不到「头路」!对七八年级新鲜人来说,该如何準备履历表与写好自传?又该如何从容面试?▲对新鲜人来说,求职面试是一件不容易的事。(图/资料照)根据yes123求职网公布的「新鲜人求职焦虑与面试卡关调查」结果显示,不论面试时的表现如何,最令求职者紧张、甚至更尴尬的,莫过于遇到面试官提问奇怪的问题,或者出现奇怪的举动。调查发现,夸张一点的,甚至碰过面试性骚扰(言语或肢体),比例就佔了25.8%。在可複选状况下,这些「言语或肢体骚扰」,主要依序为:「问有无隐疾或会不会生理痛」(29.2%)、「开黄腔」(27.6%)、「问性倾向」(24.3%),以及「问三围或体重身高」(20.6%)、「搭肩」(19.3%)。关于「面试骚扰」部分,其余状况又还有:「碰手、牵手」(17.9%)、「要求陪喝酒或吃饭」(16.9%)、「要求伴游」(14.6%),以及「摸臀」(12%)、「袭胸」(10.6%)。还有高达八成二(82.2%)的新鲜人透露,今年曾经在面试时,「被询问过」涉及个人隐私的问题,在可複选状况下,私密问题主要依序有:「感情状况」(53.2%)、「兴趣嗜好」(50.3%)、「结婚或生育计画」(40.3%)、「身心健康状况」(26.5%),以及「星座血型」(25.1%)、「宗教信仰」(13.6%)、「政治立场」(9.7%)、「生辰八字」(8%)。在面试过程中,新鲜人也可能听到一些不太能接受的「批评」、「批判」,此次调查更发现,有23.3%的人就透露,在面试经验当中,有遇过「言语霸凌、歧视」,而且在可複选状况下,主要是针对:「科系、主修」(33.5%)、「毕业学校」(32%)、「体重、胖瘦」(30.9%),以及「长相、外表」(25.4%)、「学历高低」(23.2%)。对于求职「霸凌或歧视」,被针对的状况又还有:「性别」(21.7%)、「在校成绩」(20.2%)、「家庭背景」(18.4%),以及「口音、说话腔调」(11%)、「身高」(8.8%)。yes123求职网发言人杨宗斌表示,像这类过度询问隐私,或者属于性骚扰、言语霸凌的举动,恐怕都涉及了「就业歧视」,而且在某种程度上,还是因为「职场权力不对等关係」所造成,应该立刻表达不满、拒绝的态度。杨宗斌更建议社会新鲜人,如果被问到关于个人隐私,但却不太想回答的题目,其实可以婉转告知面试官:「抱歉,这方面的私人问题不太方便说明,请您谅解,谢谢!」若属于更积极一点的求职者,甚至可以反问对方:「想了解您问这些问题的原因,它与应徵工作的关係是?」然后再就原因部份,给面试官答案即可。
 

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